Es cada vez más frecuente y además plausible, que las organizaciones consideren a sus colaboradores actuales para ocupar otras posiciones disponibles, bien sea porque esto hace parte de un Plan de Carrera y Sucesión, o porque simplemente se presenta la opción de realizar un cambio que puede resultar conveniente para ambas partes.  Un excelente colaborador en un puesto de trabajo podría resultar un pésimo colaborador en otra posición para la cual no esté preparado desde la aptitud y la actitud. Apoyamos a nuestros clientes en evaluar la pertinencia de estas decisiones.